随着中央定调延迟退休落地实施已经一年多的时间，除了法定退休年龄有序渐进向后延迟以外，最低缴费年限随着延迟退休的深入也有着更重要的要求。 结合关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，提高最低缴费年限情况表可以看出，延迟退休以后最低缴费年限的变化分成了三个阶段： 第一个阶段在2030年以前，依然按照最低缴费年限15年执行，意味着在2030年以前退休人员，以及2030年以前达到法定退休年龄人员均可以按照最低缴费年限15年退休。 那么随着延迟退休的深入，从2030年开始最低缴费年限正式开始延长，2030年延长至15年+6个月，2031年延长至16年等等，之后按照每过1年时间延长半年最低缴费年限，直至2039年以前。 在第二个阶段在此期间，最低缴费年限随着退休人员退休时间的不同，最低缴费年限的要求也有所差距不同，逐步提高。2030年相较于2032年提高了1年的最低缴费年限的要求，那么对于退休人员而言，如果2030年到2039年以前退休人员， 首先需要明确好退休时间，同时明确退休时间对应的退休需要满足的最低缴费年限要求。 那么在第三个阶段则是2039年及以后，最低缴费年限达到20年， 意味着退休人员在2039年以后退休，最低缴费年限最少需要达到满足20年。 那么80后人员需要缴够20年才能够退休吗？ 这里首先需要结合80后退休人员分别为男职工和原法定50岁退休女职工和原法定55岁退休女职工予以区分退休时间，以及退休时间是否在2039年以后，如果在2039年以后则是需要缴够20年才能够退休。 男职工： 我们首先来看1980年1月出生的男职工，男职工原法定退休年龄是60岁，如果该人员按照60岁退休最早可以在1980+60=2040年退休，那么首先这里男职工而言，80后人员退休时间在2040年以后，那么对于最低缴费年限的要求仅缴够15年显然是不够的，最低缴费需要达到20年才能够退休。 所以相应的80后退休人员，积极缴费，早参保，保证退休后缴费年限达到20年才能够在达到退休年龄以后顺利完成退休。 女职工： 那么如果该人员是1980年出生的女职工，原法定退休年龄分别有着原法定50岁退休的工人岗位和原法定55退休的管理岗位。 我们仅按照1980年出生的工人岗位女职工，假设该人员为1980年1月出生进行分析，原法定退休年龄是50岁， 延迟法定退休年龄每2个月延迟1个月，从原法定50岁延迟到52岁7个月，退休时间也从1980+50=2030年延迟到2032年8月。 那么这里如果该人员按照改革后法定退休年龄2032年退休的话，最低缴费年限不需要达到20年，2032年退休对应最低缴费年限为16年+6个月。同时根据《实施弹性退休制度暂行办法》，退休除了可以按照改革后的法定年龄退休，还可以按照弹性提前退休，早于法定退休年龄提前退休，提前时间不早于原法定且不提前3年，那么该人员延迟了2年+7个月，没有超过3年可以按照弹性提前退休也就是50岁2030年就可以退休， 那么该人员最低缴费年限不仅可以不达到20年，2030年最低缴费年限对应15年+6个月，仅需要达到15年+6个月即可。 所以在这里也可以看出，随着延迟退休的落地实施，根据《实施弹性退休制度暂行办法》退休方式也有所变化， 可以选择弹性提前，弹性延迟，和按照改革后法定年龄退休，不同退休选择之下，不同的退休时间，影响的最低缴费年限要求也有所不同。 特别
